СЕКСУАЛЬНІ ДОМАГАННЯ НА РОБОТІ: АКТУАЛЬНІСТЬ І ІНСТИТУЦІЙНІ ЗАХОДИ РЕАГУВАННЯ (за результатами емпіричного дослідження)
DOI:
https://doi.org/10.17721/2616-9193.2024/19-14/22Ключові слова:
сексуальні домагання, домагання на роботі, генедерна політика.Анотація
Вступ . Наголошено, що феномен сексуальних домагань отримав визнання на глобальному рівні як значуща соціальна проблема, що вимагає комплексного вирішення. У різних державах реалізуються заходи, націлені на протидію та мінімізацію негативних наслідків цього явища, що свідчить про активну реакцію на сучасні виклики в контексті захисту прав і свобод особистості. Розкрито, що в межах універсалізації зусиль проти сексуальних домагань Україна інкорпорує міжнародний досвід та адаптує свою нормативно-правову базу з метою формування ефективної відповіді на цю проблематику. Акцентовано, що здійснення національних стратегій включає інтегрований підхід до розвитку правових, освітніх, та соціальних механізмів захисту, що демонструє стратегічну орієнтацію України на створення безпечного та справедливого суспільства. Виявлено, що, незважаючи на те, що сексуальні домагання виникають і в професійному середовищі, існує відчутний дефіцит публічно доступної інформації про подібні інциденти.
Метою статті є аналіз досвіду осіб, які зіткнулися з сексуальними домаганнями в професійному середовищі, а також оцінювання наявності та ефективності інституційних механізмів реагування на такі інциденти в організаціях та з боку державних інституцій.
Методи . Для досягнення мети було ініційовано проведення онлайн-опитування протягом серпня – вересня 2023 року за участю Соціологічного центру "Пульс", Громадської організації "Культура Демократії" у співпраці з "Коаліцією 1325. Одещина" за підтримки Українського жіночого фонду. Учасниками опитування стали представники медичної галузі, освіти, органів державної влади та місцевого самоврядування, поліції, правоохоронних органів, військовослужбовці тощо.
Результати . Отримано первісне уявлення про актуальність проблеми сексуальних домагань та основні форми домагань на роботі. Ці дані надають можливість для практичного застосування висновків дослідження у найближчій перспективі, сприяючи розробленню та впровадженню ефективних стратегій протидії сексуальним домаганням у різних сферах професійної діяльності. Очікуваним результатом цього дослідження є розробка політики підвищення обізнаності щодо природи сексуальних домагань на роботі та протидії цьому явищу. Отримані результати дослідження також сприятимуть визначенню напрямів майбутньої дослідницької роботи. Висновки .
Висновки. Висновки зроблені за результатами дослідження, слугують важливим кроком у формуванні більш ефективної гендерної політики та публічного врядування, спрямованих на боротьбу з сексуальними домаганнями на робочому місці.
Посилання
Кодекс законів про працю України № 32-08 (2024, 24 серпня) (Україна). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Кримінальний кодекс України № 2341-ІІІ (2001, 5 квітня) (Україна). https://ips.ligazakon.net/document/T012341?an=910451
Марценюк, Т. (2008). Ґендерна дискримінація на ринку праці в Україні: Соціологічний аналіз. Праця і закон, 2(98),16–19.
Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, Закон України № 2866-IV (2005, 8 вересня) (Україна). Відомості Верховної Ради України (ВВР), 52. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15#Text
Сексуальні домагання у сфері праці. (2022). ILO. https://employers.org.ua/media/2.Sexual%20harassment_UKR.pdf
Федькович, Г., Поцюрко, Р., Трохим, І., & Чумало, М. (2006). Ґендерна та вікова дискримінація на ринку праці в Україні: порівняльний аналіз законодавства, дослідження та моніторинг, досвід громадянського представництва. Вид-во Національного університету "Львівська політехніка".
Berdahl, J. L. (2007). Harassment based on sex: Protecting social status in the context of gender hierarchy. Acad Manage Rev, 32(2), 641–658. https://doi.org/10.2307/20159319
Blindow, K. J., Paulin, J., Hanson, L. M., Johnell, K., & Nyberg, A. (2022). Sexual and gender harassment and use of psychotropic medication among Swedish workers: a prospective cohort study. Occup Environ Med, 9(8), 507–513. http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2021-108087
Blindow, K. J., Thern, E, Hernando-Rodriguez, J. C., Nyberg, A, & Magnusson, Hanson L. L. (2023). Gender-based harassment in Swedish workplaces and alcohol-related morbidity and mortality: A prospective cohort study. Scand Journal Work Environ Health, 49(6), 395–404. https://doi.org/10.5271/sjweh.4101
Blindow, K., Bondestam F., Johansson, G., Bodin, T., Westerlund, H., & Nyberg, A. (2021). Sexual and gender harassment in Swedish workplaces: A prospective cohort study on implications for long-term sickness absence. Scand Journal Work Environ Health, 47(6), 466–474. https://doi.org/10.5271/sjweh.3971
Borchorst, A, & Agustin, L. R. (2017). Seksuel chikane på arbejdspladsen: Faglige, politiske og retlige spor. Aalborg Universitetsforlag
Cortina, L. M., & Areguin, M. A.. (2021). Putting People Down and Pushing Them Out: Sexual Harassment in the Workplace. Ann Rev Org Psych Org Behavior; 8, 285–309. https://sites.lsa.umich.edu/liliacortina-lab/wp content/uploads/sites/970/2021/12/Cortina-Areguin-2021-Annual-Review.pdf
Cortina, L., & Berdahl, J. (2008). Sexual harassment in organizations: A decade of research in review. In The SAGE handbook of organizational behavior: Vol. I. Micro Approaches (pp. 469–497). SAGE Publications Ltd. https://doi.org/10.4135/9781849200448
Farley, L. (1978). Sexual shakedown: The sexual harassment of women on the job. McGraw-Hill.
Fitzgerald, L. F., Drasgow, F., Hulin, C. L., Gelfand, M. J., & Magley, V. J. (1997). Antecedents and consequences of sexual harassment in organizations: A test of an integrated model. Journal of Applied Psychology, 82(4), 578–589. https://doi.org/10.1037/0021-9010.82.4.578
MacKinnon, CA. (1979). Sexual harassment of working women: A case of sex discrimination. Yale University Press. McGolgan, A. (2004, June). Report on Sexual Harassment in the Workplace in EU Member States. Department of Justice, Equality and Law Reform of Dublin. https://www.yumpu.com/en/document/read/30668516/report-on-sexual-harassment-in-the-workplace-in-eu-unece#google_vignette
Pina, A., Gannon, T. A., & Saunders, B. (2009). An overview of the literature on sexual harassment: Perpetrator, theory, and treatment issues. Aggress Violent Behav, 14(2), 126–138. https://doi.org/10.1016/j.avb.2009.01.002
Sexual harassment. (2016). European institute for gender equality. https://eige.europa.eu/publications-resources/thesaurus/terms/1212
Violence and Harassment Convention No. 190. (2019). ILO. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190
Williams, J. B., Singh, L., & Mezey, N. (2019). MeToo as Catalyst: A Glimpse into 21st Century Activism. University of Chicago Legal Forum, 1(22). https://chicagounbound.uchicago.edu/uclf/vol2019/iss1/22
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.